Iper, La grande i,

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Senior Administrator and Payroll Specialist​ (sostituzione maternità)

Il candidato/a  ideale è un/una  laureato/a in Economia o Giurisprudenza o un diplomato/a in materie  amministrative, ha maturato un'esperienza di almeno 5 anni come Senior Payroll Specialist nella funzione Amministrazione del Personale di aziende modernamente organizzate, presso società di elaborazione paghe o presso importanti studi professionali.

Ha una ottima conoscenza del CCNL Commercio e possiede una buona dimestichezza con l’utilizzo dei programmi informatici.

Competenze richieste:  

Garantire l’elaborazione ed il controllo mensile dei cedolini stipendi nel rispetto delle norme vigenti attraverso l'utilizzo del software dedicato curando l’intero processo mensile di alimentazione ed aggiornamento del sistema payroll, verifica e trasmissione del flusso di paga.

Assolvere agli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali obbligatori secondo le scadenze di legge (Tenuta del Libro Unico del Lavoro, elaborazione CU, modello 770, Autoliquidazione Inail, Denuncia disabili, Ammortizzatori Sociali, Modello F24, DM 10 e Uniemens).

Assicurare la corretta e puntuale gestione del rapporto di lavoro (dipendente, collaboratore, somministrato) nel rispetto della normativa, del CCNL applicato,  delle procedure aziendali vigenti (predisposizione contrattualistica, comunicazioni obbligatorie agli enti, gestione TFR, Fondi di previdenza complementare, Assicurazioni del Personale, Cessioni 1/5 dello stipendio, Ente Bilaterale, Denunce Infortunio). In particolare: detrazioni d’imposta, Assegno nucleo familiare, Gestione eventi protetti Inps – Inail, malattia, infortunio, maternità, congedi, permessi per assistenza disabili)

Fornire un supporto consulenziale  a tutto il Personale in relazione alla interpretazione del cedolino paga e alle dinamiche del rapporto di lavoro: Detrazioni d’imposta, Assegno nucleo familiari, Gestione eventi protetti Inps – Inail, malattia, infortunio, maternità, congedi, permessi per assistenza disabili.

Capacità analitiche, organizzative, relazionali e di team working sono ulteriori soft skills necessarie.

a selezione è rivolta a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi del D. Lgs. 198/2006. Tutte le candidature devono essere accompagnate dalla autorizzazione al trattamento dei dati personali e saranno gestite ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 ( c.d. GDPR). 

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